квалификация

Българската икономика и бизнеса в страната се нуждаят от повече от 250 хил. кадри в различни сектори.
Най-голям е дефицитът в строителството и здравните грижи, това показва анализът на Агенцията по заетостта, цитиран от Марица.
Най-чувстивтелната липса е при тесните специалисти и ръководен персонал.
В същото време бизнесът очаква ръст на разходите си за труд, за да задържа квалифицираната работна сила. Това се дължи както на рекордния скок на МРЗ, така и на тенденцията възнагражденията да растат, за да могат работодателите да имат достъп до възможно най-добрите кадри във все повече свиващия се пазар на работната сила в страната.
Индустрията търси високо квалифициран, среден и висш персонал. Сезонни работници се търсят в селското стопанство и туристическия сектор. Кадри не достигат в търговията и услугите. Според бизнеса процедурата по вноса на работници от трети страни е възпрепятствана от тежката бюрокрация и липсата на дигитализация на процеса и на промени в нормативната уредба.
..

Все повече фирми изпитват трудност да намерят подходящи кадри.
В същото време много хора с висше образование работят неквалифициран труд. Това показват данни на икономисти и работодатели в Пловдивско. Въпреки това вторият по-големина град отчита ниски нива на безработица – близо 4%.
Стефани Пехливанова се регистрира в Бюрото по труда, след като е напуснала работата си като сервитьорка. Сменила е няколко фирми до момента, но без резултат.
“Не се разбрах с работодателя. Ужким 6 дена по 8 часа. Всичко излезе лъжа. Никаква коректност. Никакво отношение и накрая прекратихме. Масово е така”, казва Стефани Пехливанова пред БНТ.
Казва, че е попаднала в омагьосан кръг и все по–трудно се грижи за двегодишното си дете.
“Още повече се утежнява ситуацията, когато не намериш работодател, който да ти влезне в положение. Сякаш те никога са нямали деца”, отбелязва Пехливанова.
Неквалифицирана работна ръкаРаботата, която Стефани търси, не съответства на квалификацията й. Повечето работодате..